德瑞普公司牢固樹立“以人為本”觀念，不斷深化人力資源管理體制改革，創造良好的人才成長環境加快人才隊伍結構調整，優化人力資源配置，大力培養、引入公司業務發展急需的各類人才；建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機制；建設一支結構合理、專業配套、數量充足、素質較高的人才隊伍。
德瑞普公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節，強化人才激勵機制，創造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構，全面提升總體功能和競爭實力。德瑞普公司堅持公司人才統籌規劃、科學設置崗位，用業績考核人，用職業發展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓發展人，持續地調動員工的積極性與創造性，使員工素質與企業的戰略目標相適應，與崗位職責相匹配。
公司為不同的崗位和職務的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇，并依法保障員工的合法權益、安全、休息、休假以及社會保險；公司提倡效率優先，兼顧公平原則，鼓勵員工多勞多得。
公司堅持以人為本，構建和諧發展的企業文化，充分保障員工的各種正當權益。同時，倡導“敬業愛崗、和諧高效”的團隊觀念和行為準則，員工的一切行為都必須以維護公司利益，對社會負責為根本出發點。
工作觀念：
1、開放心態：共享資源和開放自我是團隊的基礎；團結、溝通是公司員工應具備的良好素質。
2、胸懷寬容：要懂得欣賞、贊賞他人的勞動成果；容納別人不同的想法；從容地應對壓力和挑戰。
3、責任感強：自覺對公司負責，對客戶負責，對個人負責，主動承擔困難，不推諉責任。
4、創新意識：學習一切有益于公司發展的優秀成果，提升自我，改進工作；在本職工作中與時俱進，不斷創新。
5、團隊精神：對外一個整體，對內各具特色，在一個共同的目標下，講求團隊成員的協作與共同甘共苦發展，充分發揮每
一個成員的長處，永葆團隊的戰斗力。
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